--- title: "Transformación digital laboral: retos, oportunidades y adaptación - BeBlog" description: Cómo la digitalización y transformacion digital redefinen el trabajo. Aprende a adaptarte a la evolución laboral con nuevos modelos de negocio y tecnologías innovadoras image: https://growth.berepublic.com/hubfs/Imported_Blog_Media/teletrabajo-1024x680-3.jpg --- [BE INFORMED](https://growth.berepublic.com/blog/tag/be-informed) [![](https://growth.berepublic.com/hs-fs/hubfs/berepublic_media_logo.png?width=50&height=50&name=berepublic_media_logo.png)](https://growth.berepublic.com/blog/author/berepublic) [BeRepublic](https://growth.berepublic.com/blog/author/berepublic) Feb 19, 2024, 12:00:00 AM Posted on [febrero 19, 2024](https://berepublic.com/es/blog/transformacion-digital-laboral/) by [BeRepublic](https://berepublic.com/es/blog/author/admin/) # ¿Te preocupa que la tecnología esté destruyendo tu trabajo? No te preocupes, ¡es tu oportunidad de brillar! La transformación digital está cambiando el mundo del trabajo a un ritmo vertiginoso. Las big tech (y algunas start-ups) están siendo las protagonistas de este cambio, haciendo posible el desarrollo de nuevos modelos de negocio que están rompiendo los esquemas tradicionales tal y como los conocemos. **La automatización y integración de cloud computing**, junto al exponencial volumen de datos que generamos son el núcleo está de este cambio, que algunos investigadores han comparado a la revolución industrial. Y es gracias a esos datos que podemos entrenar los LLM (Large Language Models) para un sinfín de posibilidades, lo que se conoce con el nombre de **machine learning.** ## **El nuevo paradigma** Es un hecho irrefutable que el COVID marcó un antes y un después, acelerando una digitalización que, tarde o temprano era inevitable. Como resultado observamos que el formato híbrido ha ganado mucho terreno, reduciendo la presencialidad incrementalmente. Este último se traduce en un **incremento de la productividad, una reducción de costes para la empresa y en un aumento de flexibilidad** de los empleados. [![](https://growth.berepublic.com/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/teletrabajo-1024x680-3.jpg?width=1024&height=680&name=teletrabajo-1024x680-3.jpg)](https://growth.berepublic.com/hubfs/Imported_Blog_Media/teletrabajo-scaled-3.jpg) Fuente: *Unsplash* ## **¿Destrucción del empleo?** Recientemente hemos escuchado que la inteligencia artificial, entre otros hot topics, se están “cargando” los puestos de trabajo. A lo largo de la historia, han sido muchos los que se han mostrado reticentes al cambio por miedo o por comodidad. Un ejemplo claro: en el siglo XIX, los cocheros y arrieros saboteaban los trenes para intentar frenar la expansión del ferrocarril, sin pensar que, este último, necesitaría conductores, revisores, mecánicos y fogoneros. Como sabemos, la historia tiende a repetirse, y esta vez no será una excepción, así que en lugar de hablar de una destrucción del empleo, tenemos que hablar de una **transformación** de éste. Tal es así que ha aparecido una nueva figura: **los habilitadores.** Se trata de software de gestión de RRHH. Ejemplos de estos disruptores son **Factorial HR o Cobee,** que han revolucionado la gestión del capital humano, alineándose también con las nuevas tendencias, que son: - El smart working (integrado en este software) - El feedfack continuo - Trabajar por objetivos y por proyectos/procesos - Las metodologías del trabajo ágile Cada vez más son las empresas que apuestan por transformar sus procesos, aunque no son siempre sencillos de implementar. Lo más complicado e importante a la vez, es ser capaz de crear una cultura empresarial digital y de constante innovación, solo así las empresas serán capaces de sobrevivir y sobresalir en estos tiempos de incertidumbre. ## **Nuevas oportunidades** Lo que realmente ha destruido la digitalización no es el empleo, sino **las barreras de entrada** (ya sean de conocimiento o de capital) que tenían muchos negocios. Actualmente podemos programar o analizar datos sin tener idea de software development o data analytics, crear contenido espectacular sin tener que grabar un solo segundo, o poder gestionar a todos tus clientes en su idioma nativo sin necesidad de hablarlo. Asimismo, aparecerán nuevos trabajos que requerirán no solo nuevas habilidades, sino algo que una máquina jamás proporcionará: **pensamiento crítico y creatividad.** Una de las principales tendencias que impulsan la transformación digital del trabajo es la automatización. Esto está dando lugar a la creación de nuevos puestos de trabajo, pero también a la pérdida de otros. [![](https://growth.berepublic.com/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/trabajo-automatizado-1024x683-3.jpg?width=1024&height=683&name=trabajo-automatizado-1024x683-3.jpg)](https://growth.berepublic.com/hubfs/Imported_Blog_Media/trabajo-automatizado-scaled-3.jpg) Fuente: *Unplash* ## **Adaptarse o morir** Las empresas que quieran seguir siendo competitivas en el futuro deben reinventarse y adaptarse al cambio que están impulsando las empresas tecnológicas. Esto implica **invertir en nuevas tecnologías e innovación, desarrollar nuevos modelos de negocio y**, sobretodo, **crear una cultura digital y un career path** excelente para sus empleados para evitar la fuga de talento. De lo contrario, estarán condenadas a desaparecer. 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